Roche и FutureToday: последние тенденции на рынке молодых специалистов и успешный кейс digital-стажировки

PepsiCo: уникальный путь кандидата (CJM) на лидерской программе и сокращение времени на интервью в 5 раз

Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV

Как компания "Строительный двор" с помощью видеоинтервью покорила регионы и увеличила количество откликов в 2+ раза (+ ВИДЕО DemoDay)

VCV: как мы с помощью видеорезюме за 2 недели набрали 100 студентов на международную стажировку 2020

100 вопросов для ваших кандидатов

Спортмастер: кейс автоматизации найма

Кейс Русфинанс Банка: Секреты массового подбора персонала в центральном офисе и регионах

Проведение еженедельных устных экзаменов с помощью VCV

Особый HR: технологичный найм людей с ограниченными возможностями в SAP

Исследование компетенций студентов 2-4 курсов ЭФ МГУ

Экзамен как собеседование — как вузу проводить экзамены online?

Чем VCV отличается от Skype или Zoom?

Сам себе HR: как владельцу бизнеса нанимать сотрудников

Удаленная оценка кандидатов: Как отобрать лучших?

Digital-рекрутмент в образовании: формат видеоинтервью при подборе учителей

Как Skyeng стал собеседовать в 2 раза больше кандидатов той же командой

Кейс Яндекс: Как за 30 дней просмотреть 1 500 заявок и набрать школу продакт-менеджеров

Как рекрутеру организовать международную стажировку за 3 месяца

Инструменты маркетинга для HR

Unilever: Опыт внедрения чат-бота для отбора персонала

Видео вместо резюме: Как КРОК ускорил HR-отбор в 2,5 раза

Билайн: Как мы внедрили видеорекрутинг и ускорили найм в три раза

PwC: C помощью автоматизации мы ускорили процесс тестирования кандидатов в 4 раза

Как построить удаленную команду: механики, инструменты и KPI

3 тенденции digital-маркетинга, о которых должен знать каждый HR

Как можно использовать прямую рекламу в HR

Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров

KidZania: Как мы нашли 450 сотрудников, умеющих работать с детьми

Кейс Unilever: как мы запустили чат-бот ВКонтакте и ускорили отбор кандидатов в 2 раза

L'Oreal: Как мы в 7 раз сократили время подбора студентов на стажировки

Danone: как мы внедрили телефонного бота для сбора обратной связи от кандидатов

Как М.Видео объединили кадровый резерв и новые технологии

Кейс: Как автоматизировать подбор и сэкономить более 2 000 000 рублей в год

Наталья Альбрехт (Билайн): Никого нельзя заставить учиться

Как Сибур автоматизировал отбор персонала на производственные площадки

Как аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России используют видеоинтервью для эффективного отбора кандидатов

Декатлон: Мы используем видеоинтервью во всех магазинах сети

Как кадровый холдинг АНКОР отбирает кандидатов с помощью digital-технологий

Inc.: VCV. Как создать сервис видеоинтервью с соискателями вакансий и продавать подписку за миллион

Жажда: Записать собеседование. Как за 2 года создать HR-сервис, предлагающий подписку стоимостью свыше 1 млн рублей

КоммерсантъFM: Как сэкономить время на собеседованиях, или Система VCV

E-xecutive: В Москву или из Москвы? Куда ехать делать карьеру в 2017 году?

Внутренний рекрутер vs. Внешний рекрутер. Дискуссия

Владимир Химаныч и Ольга Полковникова (Райффайзенбанк): Рекрутер в будущем – это разработка продукта

Шломит Груман-Навот (Альфа-Банк): HR – это и есть бизнес

Владимир Герасичев (Business Relations): Тренинги не изменяют привычки

Татьяна Тихонова (Deutsche Bank): Чтобы создать крутую компанию надо быть крутым лидером

Михаил Анохин (Лаборатория умного вождения): Российские инженеры не умеют себя продавать

Полина Хабарова (КРОК): Через пять лет HRы будут программировать на Python

Ирина Шашкина (Lingualeo): У нас вообще нет HR

Наталья Малеева (М.Видео): Работать в ритейле становится модно

Кира Лапина (Северсталь-Центр Единого Сервиса): HR-аутсорсинг автоматизируется больше всего

Артем Агабеков: HR – это продавец компании людям

Ши Синг Ми (SEA): Делайте все небольшими шагами

Гор Нахапетян (Сколково): Люди хотят больше смыслов

Ольга Филатова (Mail.Ru Group): Мне нравятся люди, которые обладают самоиронией и гибким креативным мышлением

Яна Кудрявцева: Я просто влюбилась в Арктику

Василий Номоконов (СИБУР): Мне одинаково нравилось и работать физиком, и управлять людьми

Сергей Першин (Schlumberger): Мы принципиально не платим выше рынка

Александра Григорьева (AIG): Нет ничего хуже, чем навязывать знания

Анастасия Добровольская (IKEA): Чтобы попасть в IKEA, нужно любить людей

Роман Ермоленко (Эльдорадо): Ты всегда должен быть в тонусе, даже если ты первый

Елена Новикова (АНКОР): Женская карьера не обязательно должна быть стремительной и вертикальной

Айгюн Курбанова (Московский аэропорт Домодедово): Хорошие девочки попадут в рай, а плохие — куда захотят

INTROVERT: О новом способе рекрутинга, KPI и холодных звонках

Forbes: Заочное знакомство. Сколько можно заработать на видеоинтервью с соискателями вакансий

Rusbase: Большие данные перевернули индустрию HR

10 профессиональных навыков будущего или виртуализация рабочих мест к 2020 году

VCV в исследовании Ward Howell про HR Tech: как новые технологии совершают революцию в HR

Digital Russia опубликовали исследование об использовании технологий в HR

SmartRecruiters: Технологии в HR. 4 области применения

Алина Гербер (АШАН): «От стойки рекрутмента к планшету с онлайн анкетой и видеоинтервью»

Ольга Шпунтенко, Тинькофф Банк: «Как мы нанимаем сотрудников»

VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

6 типов интервью: Как пройти все уровни и получить работу

Как ускорить найм с помощью видеособеседования

Roche и FutureToday: последние тенденции на рынке молодых специалистов и успешный кейс digital-стажировки

Как компания "Строительный двор" с помощью видеоинтервью покорила регионы и увеличила количество откликов в 2+ раза (+ ВИДЕО DemoDay)

VCV: как мы с помощью видеорезюме за 2 недели набрали 100 студентов на международную стажировку 2020

Кейс Русфинанс Банка: Секреты массового подбора персонала в центральном офисе и регионах

Спортмастер: кейс автоматизации найма

Проведение еженедельных устных экзаменов с помощью VCV

Особый HR: технологичный найм людей с ограниченными возможностями в SAP

Исследование компетенций студентов 2-4 курсов ЭФ МГУ

Экзамен как собеседование — как вузу проводить экзамены online?

Удаленная оценка кандидатов: Как отобрать лучших?

Digital-рекрутмент в образовании: формат видеоинтервью при подборе учителей

Как Skyeng стал собеседовать в 2 раза больше кандидатов той же командой

Кейс Яндекс: Как за 30 дней просмотреть 1 500 заявок и набрать школу продакт-менеджеров

Как рекрутеру организовать международную стажировку за 3 месяца

Unilever: Опыт внедрения чат-бота для отбора персонала

Видео вместо резюме: Как КРОК ускорил HR-отбор в 2,5 раза

Билайн: Как мы внедрили видеорекрутинг и ускорили найм в три раза

PwC: C помощью автоматизации мы ускорили процесс тестирования кандидатов в 4 раза

KidZania: Как мы нашли 450 сотрудников, умеющих работать с детьми

Кейс Unilever: как мы запустили чат-бот ВКонтакте и ускорили отбор кандидатов в 2 раза

L'Oreal: Как мы в 7 раз сократили время подбора студентов на стажировки

Danone: как мы внедрили телефонного бота для сбора обратной связи от кандидатов

Кейс: Как автоматизировать подбор и сэкономить более 2 000 000 рублей в год

Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров

Как Сибур автоматизировал отбор персонала на производственные площадки

Как М.Видео объединили кадровый резерв и новые технологии

Как аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России используют видеоинтервью для эффективного отбора кандидатов

Декатлон: Мы используем видеоинтервью во всех магазинах сети

Как кадровый холдинг АНКОР отбирает кандидатов с помощью digital-технологий

100 вопросов для ваших кандидатов

Чем VCV отличается от Skype или Zoom?

Сам себе HR: как владельцу бизнеса нанимать сотрудников

Как построить удаленную команду: механики, инструменты и KPI

3 тенденции digital-маркетинга, о которых должен знать каждый HR

Как можно использовать прямую рекламу в HR

Инструменты маркетинга для HR

VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

6 типов интервью: Как пройти все уровни и получить работу

Как ускорить найм с помощью видеособеседования

KidZania: Как мы нашли 450 сотрудников, умеющих работать с детьми

Inc.: VCV. Как создать сервис видеоинтервью с соискателями вакансий и продавать подписку за миллион

Жажда: Записать собеседование. Как за 2 года создать HR-сервис, предлагающий подписку стоимостью свыше 1 млн рублей

КоммерсантъFM: Как сэкономить время на собеседованиях, или Система VCV

E-xecutive: В Москву или из Москвы? Куда ехать делать карьеру в 2017 году?

INTROVERT: О новом способе рекрутинга, KPI и холодных звонках

Forbes: Заочное знакомство. Сколько можно заработать на видеоинтервью с соискателями вакансий

Rusbase: Большие данные перевернули индустрию HR

10 профессиональных навыков будущего или виртуализация рабочих мест к 2020 году

Ведомости: Как этап видеоинтервью в процессе отбора кандидатов набирает обороты

VCV в исследовании Ward Howell про HR Tech: как новые технологии совершают революцию в HR

Digital Russia опубликовали исследование об использовании технологий в HR

SmartRecruiters: Технологии в HR. 4 области применения

Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV

Наталья Альбрехт (Билайн): Никого нельзя заставить учиться

Шломит Груман-Навот (Альфа-Банк): HR – это и есть бизнес

Владимир Химаныч и Ольга Полковникова (Райффайзенбанк): Рекрутер в будущем – это разработка продукта

Владимир Герасичев (Business Relations): Тренинги не изменяют привычки

Татьяна Тихонова (Deutsche Bank): Чтобы создать крутую компанию надо быть крутым лидером

Внутренний рекрутер vs. Внешний рекрутер. Дискуссия

Полина Хабарова (КРОК): Через пять лет HRы будут программировать на Python

Ирина Шашкина (Lingualeo): У нас вообще нет HR

Наталья Малеева (М.Видео): Работать в ритейле становится модно

Кира Лапина (Северсталь-Центр Единого Сервиса): HR-аутсорсинг автоматизируется больше всего

Артем Агабеков: HR – это продавец компании людям

Ши Синг Ми (SEA): Делайте все небольшими шагами

Гор Нахапетян (Сколково): Люди хотят больше смыслов

Ольга Филатова (Mail.Ru Group): Мне нравятся люди, которые обладают самоиронией и гибким креативным мышлением

Яна Кудрявцева: Я просто влюбилась в Арктику

Василий Номоконов (СИБУР): Мне одинаково нравилось и работать физиком, и управлять людьми

Сергей Першин (Schlumberger): Мы принципиально не платим выше рынка

Александра Григорьева (AIG): Нет ничего хуже, чем навязывать знания

Анастасия Добровольская (IKEA): Чтобы попасть в IKEA, нужно любить людей

Роман Ермоленко (Эльдорадо): Ты всегда должен быть в тонусе, даже если ты первый

Елена Новикова (АНКОР): Женская карьера не обязательно должна быть стремительной и вертикальной

Айгюн Курбанова (Московский аэропорт Домодедово): Хорошие девочки попадут в рай, а плохие — куда захотят

Алина Гербер (АШАН): «От стойки рекрутмента к планшету с онлайн анкетой и видеоинтервью»

Ольга Шпунтенко, Тинькофф Банк: «Как мы нанимаем сотрудников»