Недавно вышла твоя колонка на Rusbase, где ты говорила, что резюме вообще не нужны и скоро «умрут». Почему ты так думаешь? Конечно, существуют такие бизнесы и корпорации, где очень много сотрудников, которые занимаются своей узкой специализацией. Понятно, что для них важны многочисленные нюансы компетенций и квалификаций. И их действительно можно оценивать по резюме: работал ли он на таком станке и умеет нажимать все кнопки или нет. Про них я сейчас не говорю, и таких исключений довольно много.
Также я понимаю, что очень многое зависит от руководителя и в целом от культуры в компании. Она может быть инновационной, айтишной, стартапом — но если там «красный» руководитель, который выстраивает все очень вертикально, у которого доктрина, KPI, «надо сделать от заката до забора», то у него и резюме будет работать. Потому что он по резюме может четко понимать, что он ищет, вгонять все в рамки и не интересоваться особенностями человека.
Но кажется, что сейчас все-таки меняется тренд на ментальное развитие. Все движутся от формальных вещей к тому, чтобы вовлекать каждого человека быть частью компании. И в таких компаниях, а их довольно много, вообще непонятно, что делать с резюме. Ко мне раз 10 в неделю приходят знакомые и не очень люди, которые говорят: «Я ищу работу» или «Моя подруга ищет работу», и присылают резюме. Я резюме даже тех, кого сама не нанимала, вижу очень много. И это всегда одинаково уныло, не в обиду всем.