Первой задачей для нас было решение технического вопроса с российскими серверами. Нужно было выбрать платформу, на которой будет проходить отбор кандидатов. С VCV мы уже работали в рамках стажировки JUMP. Тогда мы получили хороший результат, т. к. весь процесс стал полностью автоматизированным и ускорился в 3 раза, а набором полноценно заниматься стал только один человек. Поэтому в первую очередь мы обратились к ним, чтобы узнать, смогут ли они реализовать Make It Bright.
- В первую очередь мы оперативно перенесли латформу makeitbright.com со всем функционалом на российские сервера.
- Далее настроили командную интеграцию. С этапа регистрации и до конца отбора в личном кабинете рекрутера можно параллельно отсматривать обоих членов команды, т.к. их профили связаны между собой на платформе. Если один член команды получил отказ, то рекрутеру не нужно тратить время на просмотр второго, профиль напарника сразу отмечался "отказом".
- В личном кабинете мы сделали все, чтобы оценка кандидатов была максимально объективной. Оставлять комментарии и выставлять баллы кандидатам могут сразу несколько сотрудников. Вся информация отображается в личной карточке и доступна коллегам. Удобно, что отбор ведут несколько людей из разных отделов: от ведущего HR до менеджера конкретного отдела. Сотрудники ставят оценки, а система автоматически подсчитывает среднее значение и высвечивает их в формате рейтинга. Никакой дополнительной аналитики не требуется.