Как кадровый холдинг АНКОР отбирает кандидатов с помощью digital-технологий
Холдинг АНКОР оказывает услуги по четырем продуктовым направлениям: рекрутмент, аутсорсинг, стаффинг, консалтинг.
Все статьиСтраница 17
Практика найма для HR и бизнеса: подбор персонала, оценка кандидатов, стажировки и HR-аналитика.
Все статьи
Айгюн Курбанова (Московский аэропорт Домодедово): Хорошие девочки попадут в рай, а плохие — куда захотят
Руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово
Александра Григорьева (AIG): Нет ничего хуже, чем навязывать знания
Чтобы бизнес не стоял на месте, каждый сотрудник должен развиваться не только как профессионал, но и как личность.
Артем Агабеков: HR – это продавец компании людям
«Иногда достаточно одной улыбки, чтобы клиент остался доволен. Люди, которые любят свое дело, заражают всех вокруг позитивом и желанием приносить в мир добро».
Анастасия Добровольская (IKEA): Чтобы попасть в IKEA, нужно любить людей
Не все компании одинаково привлекательны для кандидатов: при равных условиях труда далеко не везде стоят очереди из желающих скорее закрыть вакансии.
Как искусственный интеллект меняет мир рекрутинга
✅ Узнайте, как искусственный интеллект трансформирует рекрутинг, повышая эффективность HR-команд и улучшая качество найма.