Практика найма для HR и бизнеса: подбор персонала, оценка кандидатов, стажировки и HR-аналитика.
Гендиректор компании VCV Арик Ахвердян чертит на листе схему найма на работу: «Раньше рекрутер находил резюме, звонил кандидату и приглашал его на собеседование сначала с HR, потом с руководителем.
Татьяна Тихонова рассказала в интервью Арику Ахвердяну, генеральному директору VCV и ведущему программы «HR&Business»
Мы перевели статью Тараса Полищука, опубликованную в блоге SmartRecruiters, и предлагаем вам почитать какие основные 4 области в HR, где активно развиваются технологии.
Автоматизировать процессы подбора полезно не только гигантам рынка с тысячами сотрудников, но и небольшим компаниям.
Специализация на газопереработке и нефтехимии накладывает заметный отпечаток на многие бизнес-процессы, в том числе, в управлении персоналом.
Шломит Груман-Навот пришла в банковскую сферу из IT-бизнеса, в котором проработала долгое время
