Полина Хабарова (КРОК): Через пять лет HRы будут программировать на Python
HR в IT-компаниях — это всегда диджитал, всегда хайтек, у них можно подсмотреть крутые инновации и необычные технологии будущего.
Практика найма для HR и бизнеса: подбор персонала, оценка кандидатов, стажировки и HR-аналитика.
HR в IT-компаниях — это всегда диджитал, всегда хайтек, у них можно подсмотреть крутые инновации и необычные технологии будущего.
Одна из крупнейших российских технологических компаний Mail.Ru Group собирает под своим крылом десятки состоявшихся проектов и маленьких стартапов.
Существует много стереотипов про работу в ритейле. Например, что это не самая «модная» и престижная отрасль, особенно для выпускников топовых вузов.
90% стартапов, по статистике, не достигают успеха. Высокие риски, сжатые сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.
Телеком компаниям надо быть особенно технологичными, чтобы успевать за потребностями рынка.
Более 90% управленческих вакансий в рознице М.Видео закрывает внутренними кандидатами – и это отличная мотивация для сотрудников.