Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV {Интервью}
90% стартапов, по статистике, не достигают успеха. Высокие риски, сжатые сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.
Все статьиСтраница 14
Практика найма для HR и бизнеса: подбор персонала, оценка кандидатов, стажировки и HR-аналитика.
Все статьи
Наталья Альбрехт (Билайн): Никого нельзя заставить учиться
Телеком компаниям надо быть особенно технологичными, чтобы успевать за потребностями рынка.
Как М.Видео объединили кадровый резерв и новые технологии
Более 90% управленческих вакансий в рознице М.Видео закрывает внутренними кандидатами – и это отличная мотивация для сотрудников.
Инструменты маркетинга для HR
Традиционно поиск кандидатов на любую позицию начинается с публикации открытой вакансии на популярных сайтах по поиску работы.
Михаил Анохин (Лаборатория умного вождения): Российские инженеры не умеют себя продавать
«Умные» автомобильные технологии развиваются с невероятной скоростью — не только за рубежом, но и у нас в России.
L'Oreal: Как мы в 7 раз сократили время подбора студентов на стажировки
Каждый год компания L'Oreal проводит бизнес-игру для студентов, лучшие из которых получают оффер на летнюю стажировку.